今年找了几次工作，见了不少老板和人力资源招聘的人，对SEO人才需求这方面还是真有一翻感受的。一般情况基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是网络营销中的一种。基本上招人的事就交给人力资源部，人力资源部就更不懂什么是SEO了，所以根本不知道它们的招聘要求是怎么写的。据我自己估计他们应该是从网络上看看别人是怎么写的，自己伪原创一把一份简历就出来了(因为这方面我很清楚，几个参加过SEO培训的客户来问我怎么写招聘简历，人家参加过SEO培训，至少还懂那么一点，那么不懂的老板和人力资源就更别说了)。于是很多人招人招的胡里胡涂的，对于这方面情况的老板，无论你技术有多好，人家也不会给你开高工资。除非你能在工作后证明自己，除非你有熟人推荐。
大企业喜欢专业化人才，小企业喜欢综合型人才。所以我们是要走向专业化还是综合化，关键是看你的职业生涯是怎么安排的。不过笔者在这里倒是有一个建议，走专业化的人才需要有综合化的眼光，你要看的多，不一定什么都会做。但一定要懂跟自己专业化上下游相关的一些行业，比如我们是做SEO的，我们必须懂的整体网络营销对SEO有什么样的影响，或者至少能掌握一种除SEO之外的流量来源方法，对于SEO的下游，你至少要懂一些代码，程序，美工之类的知识。不一定能写程序和代码什么的，至少大概知道是怎么回事。
那么对于综合化的人才来说至少要掌握一门核心技术，熟话说的好十招会不如三招熟,三招熟不如一招鲜。比如什么微博营销，QQ营销，视频营销，百度营销等等，你都会一点，但没有一招是精的。这样就不行了，你至少在你擅长的手法中找寻一种，然后你把它做的极致。这样一样，假如你碰上招专业化的人才，你也有自己的亮点，找综合性的人才你什么都懂，找的就是你。如果能做到这点，以后其实你SEO的路是很宽的，进可以创业，因为你什么都懂，极大的压缩了成本，可以真正实现低成本创业。退的话很容易找到自己得心应手的工作。
所以我的一个观点是，专业化的人才需要综合化的眼光，综合型的人才需要专业化的一招。只在这样我们才能不管在SEO界还是网络营销界不被淘汰，不知道大家在争议已久的专业化还是综合化这个问题上是什么看法，也欢迎大家参与该话题，因为这对新进这个行业的SEO新手有很好的指导意义。
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