作为人才招聘网站，客户无非自己用户和公司用户，网站常常接到他们的建议和定见，细心研究会发现许多有价值的内容，今就对于怎么运用积分进步用户忠诚度和运用率，也即是uv和pv的疑问，宣布一下自己的观点，以供参阅。
谈到uv和pv，也即是客户的忠诚度和运用率，归根到底还是用户体会的疑问，只需较大极限的进步用户体会，用户忠诚度和运用率自然会得到进步。下面就联系怎么运用积分功用，进步用户忠诚度和运用率的疑问，做以下论述：
先进、对于已缴费的公司客户，尽量常常搞一些优惠活动，特别是*页上的固定方位广告类，鼓舞大家多参加发布职位或常常登录等。然后，公司检查或查询应聘者简历能够赚取积分，积分到必定额度，能够给予必定的优惠、延伸招聘时间或赠送特性礼物等奖赏，鼓舞公司多查询多运用，让公司活泼起来，添加网站的公司活动率。
第二、对于自己用户，也能够搞积分活动，鼓舞自己多登录，多投递简历，多查询公司，一起能够学习比如sns网站，奖赏在几天内连续登录的用户，能够晋级用户或者是添加积分。这样做，有效能够起到调集以年青人为主体的求职者的参加热心，进步用户对网站的忠诚度和运用率。自己也能够对公司进行诚信度打分，这有助于推进公司招聘诚信度的进步。
以上两条，终究的目的是让更多的用户参加进来，让公司与自己用户多多互动，添加网站的查询、运用率，从而进一步进步网站的知名度和用户忠诚度。
对于进步自己用户运用率的疑问，还应该留心一点，许多不常常登录的自己用户，如若不能及时提示，或许此帐号就会被持久忘记，重复运用的概率相对较0。不论具有多少会员，只需不是活泼用户，对于用人单位来说，招聘作用必定不抱负。信任，自己用户参加度、运用率不高的话，网站对单位用户的吸引力也就有限了。所以对一段时间内未登录网站的自己客户能够运用邮件、短信、乃至电话的形式，提示客户登录网站。一起，随同网站积分活动的打开，自己用户的运用率必定会有一个提高。那么，单位用户的数量也必将会随之有一个较大起伏的添加。
营销学中有一个十分经典的原理是“漏斗原理”，粗心是：公司能够在一周内失掉100个客户，而一起又得到别的100个客户，从外表看来出售成绩没有遭到任何影响，而实际上为争夺这些新客户所花费的宣扬、促销等本钱要比对老客户的再次开发贵重得多，从公司出资报答程度的视点考虑是十分不经济的。所以对老客户进行保护和售后服务是十分必要的。一起，经过既有客户还能够构成杰出的口碑传播。老客户是较佳的广告。
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